El acuerdo alcanzado tendrá vigencia hasta el 30 de marzo y fija en $1.638 por kilo el nuevo valor de referencia para el langostino. El entendimiento también incorpora actualizaciones en los salarios básicos y garantizados y mantiene un esquema por el cual el 70% de las remuneraciones tendrá carácter no remunerativo hasta marzo de 2027.
La Asociación de Capitanes, Pilotos y Patrones de Pesca (AACP y PP) y la Cámara de la Flota Amarilla de Chubut (CAFACh) alcanzaron un nuevo acuerdo salarial que establece las condiciones económicas para el período comprendido entre el 1° de octubre y el 30 de marzo de 2027, en la antesala de una nueva temporada de pesca en aguas provinciales.
Uno de los puntos centrales del entendimiento es la actualización del valor utilizado para calcular la producción de langostino. Las partes establecieron una referencia de $1.638 por kilogramo al barrer, frente a los $1.300 que se venían utilizando hasta ahora.
La modificación implica un incremento del 26% sobre ese valor. En tanto, los conceptos fijos incluidos en el esquema salarial fueron actualizados en función de la evolución del índice de precios del INDEC, con una variación informada del 31%.
El acta lleva las firmas de Jorge Frías, secretario general nacional de la AACP y PP, y Gustavo González, presidente de CAFACh. Además de las nuevas condiciones económicas, ambas representaciones asumieron el compromiso de sostener la plena operatividad durante la vigencia del convenio.
Cómo quedaron los nuevos valores
Para la liquidación de la producción de langostino se tomará como base el valor de $1.638 por kilo, considerando cajones de 17 kilogramos puestos en banquina. En el caso de la merluza, empresarios y representantes sindicales continuarán las conversaciones con el objetivo de consensuar un precio de referencia por kilogramo.
Dentro de los conceptos establecidos para el período octubre-marzo, el salario básico remunerativo quedó fijado en $1.315.058, acompañado por un componente no remunerativo de $980.308.
Asimismo, el franco compensatorio se estableció en $223.613, mientras que el desarraigo alcanzará los $934.484 y el día de trabajo, los $233.613.
Por su parte, el incentivo a la producción quedó determinado en $654.447, tanto para su componente remunerativo como para el no remunerativo, mientras que el concepto correspondiente a capacitación fue establecido en $415.835.
Garantizados según el nivel de producción
El convenio también diferencia el salario garantizado de acuerdo con el volumen alcanzado por cada embarcación.
Para los buques con una producción de hasta 650 cajones, el garantizado será equivalente a cuatro Salarios Mínimos, Vitales y Móviles (SMVM). Cuando la producción supere ese nivel, la referencia ascenderá a cinco SMVM.
Otro aspecto relevante está relacionado con la composición de las remuneraciones. Hasta el 30 de marzo de 2027, el 70% del monto resultante de la liquidación mensual de cada trabajador tendrá carácter no remunerativo. De acuerdo con lo establecido en el acta, desde el 1° de abril de 2027 ese porcentaje deberá pasar a integrar la remuneración.
Se mantienen los acuerdos más favorables
El entendimiento preserva aquellos convenios entre empresas y sindicatos, así como acuerdos individuales, que establezcan condiciones más beneficiosas para los trabajadores. También seguirán vigentes las cláusulas de acuerdos anteriores que no hayan sido expresamente modificadas en esta negociación.
En cuanto a los trabajadores comprendidos en el acuerdo y en el CCT 788/21 que no se encuentren afiliados a la AACP y PP ni al Centro de Capitanes de Ultramar y Oficiales de la Marina Mercante, se estableció una contribución solidaria del 2% sobre las remuneraciones. Los afiliados a cualquiera de esas organizaciones quedan exceptuados de ese aporte.
El acta contempla además que las sumas pactadas absorberán, hasta donde corresponda, eventuales incrementos, bonos u otros conceptos de carácter obligatorio u optativo que pudieran establecerse durante el período por parte de los gobiernos nacional o provincial, organizaciones sindicales u otras entidades en el marco convencional.
Nueva negociación desde mediados de marzo
El acuerdo no cierra definitivamente la discusión salarial para 2027. Las partes establecieron que deberán volver a reunirse a partir del 15 de marzo para analizar las condiciones económicas y avanzar en una nueva actualización que suceda al convenio actualmente firmado.
De esta manera, CAFACh y Capitanes llegan a la próxima zafra con un esquema salarial definido hasta finales de marzo y con una actualización del valor de referencia del langostino como uno de los principales componentes del entendimiento.
