El Sindicato Obrero de la Industria del Pescado (SOIP) y la Cámara de la Industria Pesquera Argentina (CAIPA) alcanzaron un nuevo entendimiento paritario destinado a los trabajadores encuadrados en los Convenios Colectivos de Trabajo 161/75 y 560/07. El acuerdo contempla una recomposición de los salarios correspondientes a marzo, abril y mayo de 2026, y mantiene vigente la estructura remunerativa acordada entre las partes para el personal de las plantas procesadoras de pescado.
Los trabajadores de las plantas de procesamiento de pescado contarán con una nueva actualización salarial luego del acuerdo alcanzado entre el Sindicato Obrero de la Industria del Pescado (SOIP) y la Cámara de la Industria Pesquera Argentina (CAIPA). El entendimiento abarca al personal comprendido en los Convenios Colectivos de Trabajo 161/75 y 560/07 y contempla ajustes para los meses de marzo, abril y mayo de 2026.
La firma del acta, concretada el pasado 28 de mayo en Mar del Plata, se inscribe dentro del acuerdo de crisis que ambas partes mantienen vigente y que continuará rigiendo hasta el 30 de junio próximo. En ese marco, se estableció una actualización inicial del 2,9% sobre las escalas salariales vigentes al cierre de febrero.
Además, sindicato y empresarios resolvieron implementar un mecanismo de actualización ligado a la inflación. Así, los salarios de abril, mayo y junio se ajustarán tomando como referencia la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente al mes anterior, con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la evolución de los precios.
El convenio también ratifica la continuidad del esquema salarial excepcional que ambas partes vienen aplicando durante la vigencia del acuerdo de crisis. Bajo esta modalidad, el 30% de los haberes conserva carácter remunerativo, mientras que el 70% restante continúa liquidándose como suma no remunerativa.
Sin embargo, el acta aclara que esas sumas serán consideradas para el cálculo de conceptos clave como aguinaldo, vacaciones, licencias por enfermedad o accidentes laborales, indemnizaciones, además de los aportes y contribuciones correspondientes a la seguridad social y a las organizaciones sindicales.
Otro de los puntos acordados fue la regularización de las diferencias salariales generadas por los incrementos pactados. Según el cronograma establecido, los montos retroactivos correspondientes a marzo se abonarán junto con la segunda quincena de mayo, mientras que las diferencias de abril serán liquidadas con los haberes de la primera quincena de junio.
De esta manera, los trabajadores comenzarán a percibir en las próximas semanas los ajustes acumulados de los primeros meses del año.
Las partes también dejaron asentado que el actual esquema salarial tiene carácter extraordinario y temporario. Por esa razón, una vez finalizada su vigencia el 30 de junio, deberán retomar las negociaciones para definir el marco salarial que regirá durante la segunda mitad de 2026.
El acuerdo permite brindar previsibilidad a corto plazo tanto a empresas como a trabajadores, aunque la discusión de fondo sobre los salarios del sector volverá a instalarse en la mesa de negociación en pocas semanas, en un contexto donde la evolución de la inflación seguirá siendo un factor determinante.
