En una nueva instancia del conflicto en la flota congeladora tangonera, el sindicato volvió a manifestar su disposición a alcanzar un entendimiento y expuso que, por segundo año seguido, las empresas buscan avanzar con una reducción salarial. Desde la cartera laboral instaron a mantener las negociaciones abiertas y fijaron una próxima audiencia para el 6 de mayo.
La puja por el presente y futuro de la flota congeladora tangonera volvió a activarse este 23 de abril, en el marco de una audiencia virtual encabezada por la Secretaría de Conciliación del Ministerio de Capital Humano. En ese ámbito, el Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) y las cámaras empresarias CAPECA, CAPIP y CEPA retomaron un intercambio atravesado por fuertes diferencias: la continuidad de la actividad embarcada y la intención empresaria de modificar los parámetros de producción.
La reunión, liderada por el secretario de Conciliación Pablo Crebay, contó con la participación de la conducción sindical encabezada por Raúl Durdos junto a representantes de distintas seccionales, además de referentes de las principales cámaras pesqueras.
Durante el encuentro, las empresas volvieron a insistir con una propuesta centrada en modificar la tabla de valores por tonelada de langostino, lo que en términos concretos implicaría una merma en los ingresos de los trabajadores embarcados.
Desde el gremio remarcaron que este planteo no es novedoso y que se repite desde el año pasado, consolidando un escenario donde, frente a las dificultades del sector, el ajuste vuelve a recaer sobre los salarios.
El sindicato dejó en claro que mantiene abierta la instancia de diálogo, aunque rechazó de plano cualquier alternativa que implique una reducción en los haberes.
Según detallaron, desde enero se vienen desarrollando reuniones —tanto presenciales como virtuales— con las cámaras empresarias para intentar acercar posiciones. Sin embargo, todas las propuestas presentadas por el SOMU fueron desestimadas por el sector empresario, que las consideró insuficientes.
A su vez, el gremio dejó constancia en el expediente de que no existen medidas de fuerza vigentes y que los trabajadores están disponibles para embarcar, buscando así evitar que se les adjudique responsabilidad en eventuales paralizaciones de la flota.
En esa línea, también reclamaron el cumplimiento del artículo 78 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece la obligación de garantizar tareas efectivas.
Otro de los puntos planteados por el sindicato fue la falta de notificación formal de una presentación empresaria realizada en febrero. Desde el SOMU indicaron que no tuvieron acceso oficial a ese documento y solicitaron que se respete el procedimiento administrativo correspondiente.
Pese a las diferencias, desde la cartera laboral se instó a ambas partes a sostener el diálogo en un marco de paz social y a intensificar las gestiones para alcanzar un acuerdo.
El conflicto refleja una tensión estructural dentro de la actividad: mientras las empresas advierten sobre problemas de rentabilidad y buscan reconfigurar sus costos, el gremio sostiene que no aceptará que la salida sea a costa de los salarios.
En ese contexto, Raúl Durdos llamó a mantener la unidad de los trabajadores y a defender el poder adquisitivo en un escenario económico complejo.
Próxima audiencia
La instancia concluyó con la convocatoria a una nueva audiencia virtual prevista para el 6 de mayo a las 10:00.
Ese encuentro será determinante para una negociación que no solo impacta en la discusión salarial, sino también en la operatoria de la flota congeladora tangonera, el empleo embarcado y el equilibrio general de una actividad clave para la pesca argentina.
Por ahora, el conflicto sigue abierto: el gremio insiste en alcanzar un acuerdo sin resignar ingresos, mientras las empresas, por segundo año consecutivo, vuelven a poner el salario en el centro del ajuste.
